華為年終分紅曝光！20級(jí)員工可分283萬(wàn)！

     一到年底的時(shí)候，大家都會(huì)對(duì)“年終獎(jiǎng)”開(kāi)始熱議起來(lái)。而在通信業(yè)說(shuō)起年終獎(jiǎng)就必然離不開(kāi)華為。華為的年終福利不僅在通信行業(yè)出名，放眼望去華為的年終獎(jiǎng)在整個(gè)國(guó)內(nèi)也是讓人唏噓不已。

2017年的華為，取得了一系列的驕人成績(jī)，華為輪值CEO胡厚崑就在新年致辭里面爆料，2017年華為全年銷(xiāo)售收入約6000億元人民幣，同比增長(zhǎng)約15%。

據(jù)了解，2016年華為的全年銷(xiāo)售收入為5200多億，而2017年達(dá)到了6000億，要知道這在通信行業(yè)整體形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，這個(gè)成績(jī)可以說(shuō)是相當(dāng)拉仇恨了，無(wú)疑將會(huì)輾壓中興、諾基亞、愛(ài)立信。

華為2017年輝煌的業(yè)績(jī)一爆，各路人士就開(kāi)始了對(duì)今年華為的年終獎(jiǎng)的各種YY。僅是想想就足夠讓人流口水了。

早前小編發(fā)過(guò)，《華為員工34歲+：入職10年，北京兩套上海一套房，現(xiàn)金1000萬(wàn)》引爆了朋友圈。如今再被華為的年終獎(jiǎng)?wù)鸷?，華為員工是分級(jí)別的，業(yè)內(nèi)人士透露，華為今年20級(jí)的員工，年終獎(jiǎng)可以達(dá)到283萬(wàn)，這筆錢(qián)，完全可以在三線城市全款購(gòu)買(mǎi)一套房子了啊。

據(jù)傳，華為2017年的分紅方案已經(jīng)基本確定，每股分配2.83元，TUP(Time-Unit Plan)激勵(lì)機(jī)制全現(xiàn)金、股票分紅1.02預(yù)案，其余股票增發(fā)。

每年年初都會(huì)出現(xiàn)華為分紅的消息，比如說(shuō)2015年，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入華為三年就能分到15-20萬(wàn)，入職超過(guò)十年的17-18級(jí)員工能分到60-70萬(wàn)，2000年前入職的則能超過(guò)100萬(wàn)。

內(nèi)部人士稱(chēng)，有股份分配的員工通常需要在15級(jí)以上，而且當(dāng)年業(yè)績(jī)考核達(dá)到A或者B+，而剛畢業(yè)的研究生在華為做技術(shù)工程師，通常為13-14級(jí)。

華為公司的股東有兩個(gè)：一個(gè)是華為公司工會(huì)，代表65596名員工持股98.93％，另一個(gè)是任正非，持股1.07％。

雖然20級(jí)的員工，年終獎(jiǎng)可以達(dá)到283萬(wàn)的消息暫未得到華為方面證實(shí)，但是華為2016年凈利潤(rùn)370億元，每股分紅1.53元，2017年財(cái)報(bào)尚未公布，凈利潤(rùn)將會(huì)有大幅增長(zhǎng)，所以也高額的年終獎(jiǎng)也不是不可能。

華為堅(jiān)持的做法是把所有的凈利潤(rùn)全部拿出來(lái)分紅。華為在2016年的凈利潤(rùn)為370億元，每股分紅1.53元，如此看來(lái)，盡管華為尚未公布新一年的財(cái)報(bào)，但華為今年的凈利潤(rùn)比去年會(huì)有不少的增長(zhǎng)。

但不是所有人都能獲得分紅。華為內(nèi)部人士對(duì)筆者透露，有股份分配的員工通常需要在15級(jí)以上，當(dāng)年的業(yè)績(jī)考核達(dá)到A和B＋。而一位剛畢業(yè)的研究生，去華為做技術(shù)工程師，通常為13級(jí)到14級(jí)?？梢韵胂?，在華為拿到虛擬股份的門(mén)檻并不算太高，只是數(shù)量多少的問(wèn)題。

而據(jù)筆者了解，華為一位20級(jí)的老員工，大概有100萬(wàn)股。按照今年的分紅比例，100萬(wàn)股能獲得283萬(wàn)元的現(xiàn)金分紅。不過(guò)，大部分員工的股份只有數(shù)萬(wàn)股。

從法律角度來(lái)看，華為公司的股東有兩個(gè)：一個(gè)是華為公司工會(huì)，代表65596名員工持股98.93%；另一個(gè)是任正非，持股1.07%。這些持有股份的員工不同于公司法上的股東，他們的股份從2001年開(kāi)始改為了虛擬受限股。

華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)，但又不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且這種股票不必經(jīng)過(guò)證券行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)繁瑣的審批程序。但可以享受分紅與收益。

從四五年前開(kāi)始，隨著華為可分的股份越來(lái)越少，就改為了TUP做法，每年根據(jù)崗位、級(jí)別和績(jī)效，分配一定數(shù)量的期權(quán)，這個(gè)期權(quán)的有效期通常是5年。不需要員工花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，但不像內(nèi)部股那樣是永久持有，TUP會(huì)在5年到期后失效清零。這種做法主要是解決了新員工的激勵(lì)問(wèn)題，也激勵(lì)員工保持斗志。

網(wǎng)友辣評(píng)：

@河北網(wǎng)友：華為分紅多是因?yàn)槔习逯徽?.07%股份，還沒(méi)有融資，賺的錢(qián)都是大家分了，沒(méi)被資本家剝削。

@湖北網(wǎng)友：華為的工作環(huán)境是很?chē)?yán)苛的，我哥跟我講他原來(lái)的大學(xué)同學(xué)在華為為了趕進(jìn)度帶被子加班。

@江蘇網(wǎng)友：我是不是可以這樣理解，100萬(wàn)股分283萬(wàn)，如果有100億股，可以分283億？

@浙江網(wǎng)友：天吶！283萬(wàn)，任正非這么大方？